根据企业人力资源需求，通过各种有效的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，提供招聘场所，并根据企业岗位要求，利用综合分析、能位匹配等方法进行招募、甄选，为企业提供所需人才的人力资源服务。
刘船
国家高级人力资源师、心理咨询师。劳动法律研究专家。著名人力资源讲师。发表各类企业管理著作及文章30多万字，作家协会会员。
我们的核心业务
主要开展人力资源外包，人力资本开发，劳动事务代理，员工福利外包，薪酬外包，招聘/猎头以及企业培训和职业咨询指导服务……
企业管理咨询
根据企业要求,派经营管理专家深入企业现场，与企业管理人员密切配合，找出主要问题，进行定量或确有论据的定性分析，查出问题原因，提出改善方案并协助实施，最终提高企业管理水平和经济效益。
人力资源战略与规划
在企业发展战略的基础上为企业制定人力资源战略与规划，提供人事行动指南。主要涉及的内容：外部环境因素分析，预计未来人才需求，人力资源规划的调整等，重点在分析问题，制定行动方案。
企业培训及职业指导
围绕企业发展对人力资源的开发需求，有针对性的提供企业培训，对员工的职业发展提供辅导、咨询等服务。包括职业诊断、职业咨询、职业规划、职业辅导以及企业EAP等服务，辅助企业提升绩效。
我们的价值观
怀德尚勇，勤勉忠诚，以人为本，创造业绩，服务社会。
张秀红 - 总经理
资源中心
刀刃向内 检视问题
刀刃向内 检视问题
省检察院对监狱交叉巡回检察中发现
监狱检察履职方面的问题进行集中反馈
“对派驻检察室建设重视不够、刑罚变更执行同步监督不规范、日常检察监督工作不到位”“各巡回检察组存在对派驻检察的有对驻所检察‘留情面’、轻轻放过的倾向。”8月4日，省检察院对监狱交叉巡回检察中发现的驻监检察室一些不容忽视的共性问题，进行了集中反馈。
2023年上半年，省检察院组织七个巡回检察组，对雁塔、杨凌等七所监狱开展了交叉巡回检察。除及时向被巡回监狱反馈检察意见之外，省院坚持刀刃向内，通过发现监狱执法存在的问题，反向检视监狱检察履职方面存在的突出问题。
“工作中要坚持‘双赢多赢共赢’的理念，依法规范充分履行检察监督职责，做到敢于监督、善于监督，既不越位，也不缺位。要做好派驻检察工作，切实发挥‘派驻＋巡回’的优势。”会上，省检察院党组成员、副检察长苏继敏说道。
会议还对下一步如何提升派驻巡回检察工作提出了具体意见。要充分认识派驻检察工作的意义，充分发挥派驻检察亲历性、便利性和及时性的优势，促进刑事执行活动公平公正。要加强日常监督工作，主动深入“三大现场”进行实地查看，围绕监管执法重点环节，提升自身的监督质量。要规范办理“减假暂”等案件，落实减刑、假释案件实质化审理等各项要求，依法维护在押人员合法权益。要建立良好的驻巡融合机制，统筹协调，一体推进。推动建立巡回检察效果评价机制，切实提升巡回检察质效。要着力提升监督能力，配齐配强派驻检察人员，加强业务培训，推进信息化建设，增强履职担当，以刑事执行检察工作的高质量发展服务陕西检察工作现代化。
咸阳、渭南、榆林、汉中、省院直属分院分管院领导、执检部门负责人和派驻检察室主任，各巡回检察组负责同志参加会议。
《人力资源服务机构管理规定》今日起施行！这些变化值得期待→
《人力资源服务机构管理规定》
自2023年8月1日起施行
这是首部系统规范
人力资源服务机构及相关活动的
专门规章
适用于在我国境内从事
人力资源服务活动的
人力资源服务机构
新规将对人力资源服务行业
带来哪些变化和影响？带你了解
聚焦维护劳动者权益
明确了招聘信息发布和审查、个人信息处理和保护、健全服务制度和明示服务信息等方面的具体要求，进一步压实服务机构维护劳动者权益的责任，确保服务机构权责一致。
人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员的，发布招聘信息应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
人力资源服务机构不得违反国家规定，在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。
经办人员与用人单位的委托关系，人力资源服务机构可以依法通过企业银行结算账户等途径确认。
接受用人单位委托招聘外国人的，应当符合《外国人在中国就业管理规定》等法律、法规、规章的规定。
在准入程序方面，明确可由市场主体自愿选择按照一般程序或者告知承诺制方式申请许可；以告知承诺制方式申请人力资源服务许可的，应经形式审查后当场作出许可决定。
在行政备案事项及办理程序方面，明确备案事项包括机构名称、法定代表人、住所地、服务范围等内容，要求行政部门出具备案凭证，并规定了应载明的具体内容。
针对人力资源服务领域可能出现的问题，系统规范服务活动和日常服务方式，划定人力资源服务机构开展服务的“红线”，明确相关禁止行为，统一服务原则、事项、标准。
@人力资源服务机构，这些行为不能有！
大型风电企业招聘风电运维工程师
一、招聘要求
1.有意向从事风电行业的人 ，男性 ，中专及以上学历 ，18-30周岁 ；
2.专业不限 ，不需要任何工作经验，优先考虑机械工程、电气工程、自动化、控制系统与控制工程等相关专业；
3.无恐高症、高血压和心脏病等不适应现场工作的疾病。
二、薪资待遇
上二到三个月可以集中休息，按照满勤计算最低综合工资5000-10000元 ，缴纳六险一金，或五险一金（工资浮动根据级别来定），免费提供住宿。
C2级 税前5500元/月-6300元/月
C1级 税前6800元/月-7800元/月
B3级 税前8800元/月-9600元/月
B2级 税前10700元/月-11800元/月
B1级 税前13200元/月-14500元/月
A3级 税前14400元/月-年薪30万
三、岗位职责：
1、负责工程项目风力发电机组的现场调试和运行维护；
2、负责工程项目现场风机运行过程进行问题消缺和故障记录；
3、完成运维项目风力发电机的定期维护、日常检修、日常维护等工作任务；
4、提交风力发电项目现场运行分析报表，拟定项目工作计划，包括检修工作计划、备品备件计划和耗品采购计划；
5、负责项目现场物资备件管理；
6、负责分析、整理现场运行记录，并提出改进建议，进行现场风电机组的运行研究， 优化风机运行性。
四、工作地点：全国风场就近分配（根据学员的意愿工作满一年可调剂到户籍周边风场）联系电话：17642003748